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Direction du leadership et changement de culture
Qui est la DLCC?
La Direction du leadership et changement de culture (DLCC) est une équipe d'experts en apprentissage et en développement au sein de la Direction générale des solutions en Gestion du capital humain (SGCH) des Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC). Nous offrons des conseils et des avis d'experts dans une optique systémique de leadership pour le changement de culture afin de répondre aux besoins changeants de l'organisation et de favoriser les résultats et l'excellence tout en promouvant un bien-être équilibré et durable.
Notre vision est de soutenir la transformation de la culture du ministère en concevant et en offrant du coaching spécialisé, des programmes et des événements d'apprentissage pour répondre à des préoccupations comportementales spécifiques contribuant aux défis environnementaux et opérationnels.
Nous sommes une petite équipe, agile mais puissante, avec une capacité exceptionnelle d'écouter les besoins et les défis organisationnels tout en fournissant des solutions basées sur le comportement par le biais de l'apprentissage et du développement en partenariat avec le client.
Notre mandat
Le mandat de la DLCC est d'offrir des conseils d'experts et de soutenir la Gestion du capital humain (GCH) avec un large portefeuille de services d'apprentissage et de développement, spécifiquement conçus pour répondre aux besoins opérationnels et changement de culture de l'organisation. La consultation interne, la conception sur mesure, l'animation d'ateliers et les services de coaching pour les employés et les leaders sont quelques-uns des services offerts.
Nos Services
Nous offrons un large éventail de programmes et d'ateliers pour soutenir le développement du leadership et le changement de culture, ainsi qu'une variété de services de coaching et d'évaluations psychométriques qui facilitent la prise de conscience de soi dans une variété de domaines importants pour le développement professionnel et personnel.